Coder Lee Yongho - Chapter 76

Bab 76: Seratus Miliar Meraih (5)

Shinseki playboy Lee Yongho.
Memilih Yu Sohyun.
Mereka kata kata Yongho mendengar segera setelah ia tiba di tim strategi belanja cerdas, di mana ia tidak untuk waktu yang cukup lama.
'' Hei, benar-benar, kepala peneliti! ''
Ketika Yongho berteriak, Son SeokHo menutupi telinganya dan berbicara.
'' Apakah Anda tahu betapa sulitnya kami sudah terima kasih kepada Anda, Mr. Yongho? Jika Anda melakukannya, maka Anda tidak akan mengatakan itu. " '
Sambil berkata, Son SeokHo menunjuk ke arah ruangan tempat Jeong Danbi dalam. Kemudian ia menyodok ke atas dengan jari telunjuknya. Berarti dia sangat marah.
'' Aku berarti bahwa/itu itu akan baik-baik saja jika itu untuk waktu singkat ... Apakah Anda pikir dia sangat marah? ''
Anak SeokHo menunduk dan meletakkan mulutnya di dekat telinga Yongho ini. Kemudian ia berbicara dengan suara rahasia dan hati-hati.
'' Hm, bukannya marah, ekspresi 'merajuk' cocok lagi. Masuk dengan cepat. ''

Ketika ia masuk ke dalam kantor Jeong Danbi, ia merasa suasana jelas berbeda dari sebelumnya. Sebuah rasa bersalah sulit untuk menjelaskan secara logis, ia menyesal emosional dan tidak rasional.
'' Pemimpin tim. ''
'' ... Apakah Anda benar-benar ingin tinggal di tim desain? ''
'' Seperti yang saya katakan sebelumnya, itu bukan yang saya ingin tinggal di sana secara permanen tapi ... jika itu sementara, saya pikir itu akan menjadi pengalaman yang baik secara pribadi untuk tinggal dan bekerja sama sedikit lebih. ''
Yongho dengan tenang menjelaskan dirinya. Tidak ada seorang pun di dunia bisa melakukan semua pekerjaan oleh diri sendiri. Juga, tidak peduli apa pekerjaan, ada tidak ada pekerjaan di mana itu bisa dilakukan sendiri tanpa komunikasi.
Kerjasama dengan tim desain membantu Yongho keluar dalam hal tidak hanya meningkatkan keterampilan interpersonal, tetapi juga dalam hal mengenali desain.
'' Kalau Pak Yongho berpikir begitu ... kemudian saya mengerti. Ini sedikit mengecewakan, tapi saya akan percaya bahwa/itu Anda akan comeback setelah tumbuh sedikit. ''
'' Ya, saya mengerti. ''
Yongho menjawab dengan jawaban yang tebal dan pendek. Jeong Danbi juga tampaknya telah membaca makna seperti di balik kata-katanya saat ia mengendurkan wajah berkerut nya sedikit.
Memang benar bahwa/itu Anak SeokHo memberi Yongho tak terhitung jumlahnya peluang.
Jeong Danbi adalah orang yang memberi kesempatan pertama untuk meraih kesempatan-kesempatan yang tak terhitung jumlahnya. Yongho ingin membantunya jika dia bisa.
makna seperti sedang dipahami.

***

Serasi desainer, Yu Sohyun menempatkan banyak usaha dalam mode juga.
"Ini membuat saya terlihat terlalu tua. '
Setelah menekan blus pada bagian atas tubuhnya beberapa kali, Yu Sohyun mengambil pakaian lainnya dari lemari. Sepertinya dia mencoba berbagai potongan-potongan pakaian sebagai jejak berada di sana di tempat tidurnya.
'Apakah saya harus membeli beberapa baju baru?'
Yu Sohyun tampaknya tidak menyukai pakaian sama sekali. Dia mencoba beberapa lagi setelah itu. Namun, seperti Komuter waktu mendekati, dia hampir tidak berhasil untuk memilih salah satu.
'* Sigh * ......'
Yang ia memilih di akhir yang skinny jeans, kemeja putih, dan jaket. Dia menempatkan usaha dalam riasnya normal, tapi akhir-akhir ini, bahkan lebih banyak waktu diperlukan baginya untuk memilih pakaian

Rumble.
Yu Sohyun dikosongkan ponsel di tas belanja nya ke dalam kotak. Ini adalah ponsel dia dikumpulkan hingga saat ini.
'' Wha, apa semua ini? ''
'' Ini adalah ponsel saya kumpulkan sampai sekarang. Program ini perlu berjalan normal di semua ponsel ini. ''
Dia tampaknya telah disiapkan dari masa lalu karena ada banyak jenis ponsel siap.
Ada beberapa ponsel yang membuat satu keraguan jika masih akan bekerja, di sana-sini.
'' Ini perlu bekerja pada semua ini? ''
''Iya nih. Standar Koogle memberikan keluar seperti itu. Ini tidak hanya akan berakhir dengan keindahan tetapi juga penting untuk desain untuk menjalankan/lari realistis di sebagian besar ponsel. Ini juga mengapa pengembang tingkat puncak yang dibutuhkan. ''
Koogle perusahaan desain aplikasi penghargaan.
Semua meskipun mereka bertujuan untuk penghargaan desainer terampil, juga dimaksudkan untuk memberikan pengembang terampil untuk desainer tersebut.

-Hanya desain yang baik adalah tidak baik. Untuk membuat desain berguna, perlu bekerja pada semua ponsel. Jadi pengembang yang terampil dan desainer terampil harus saling bertemu.

Ini adalah pesan yang Koogle memberi keluar melalui kompetisi. Aplikasi yang memenangkan kompetisi akan diiklankan di halaman depan Koogle perusahaan aplikasi toko selama satu minggu, dan itu juga kompetisi skala besar dengan total penghargaan mencapai 500.000.000 ₩ (& asymp;435.000 USD).
"Ini tidak akan mudah ...... '
Bukan hanya 'tidak mudah'. Dia harus pelabuhan (upload) sumber ke ponsel satu persatu, dan ia diperlukan untuk menguji apakah itu bekerja dengan baik.
Menurut kata-kata Yu Sohyun ini, ada sekitar 2 bulan tersisa dari kompetisi. Itu heran jika ia bahkan bisa menyelesaikan aplikasi

Tidak ada satu masalah baik. Dia harus mengedit server dan bukan hanya aplikasi. Tipedata yang akan diungkapkan saat perubahan layar ini juga diperlukan suntingan.
Dan mengikuti proses untuk mendefinisikan protokol antara aplikasi dan server yang dibutuhkan, dan menurut mereka, ada kebutuhan untuk melihat API server yang disebut oleh aplikasi.
Namun, ada kurangnya tenaga kerja.
'' Kita perlu mengedit server, dan saat ini ada tidak cukup banyak orang di S Mall? ''
'' Ya, Tim pengembangan S Mall mengatakan bahwa/itu tidak mungkin bagi mereka untuk mengirim personil di masa stabilisasi untuk seperti update skala besar. ''
'' Bagi saya untuk mengedit bahkan server ... adalah realistis mungkin. ''
Ekspresi Yongho juga menjadi serius. Proyek ini berhenti karena rintangan. Aplikasi yang dibutuhkan akan dirilis untuk proyek OH, yang di dalamnya, untuk melihat cahaya. Strateginya adalah untuk menerapkannya di web setelah melihat reaksi dari aplikasi.
'' Kalau begitu kita tidak punya pilihan. Kami akan outsourcing itu. ''
Ini adalah kata-kata dari Heo Jihoon yang menyaksikan situasi dari awal. Namun, kata-kata Heo Jihoon ini segera dihentikan oleh Yu Sohyun.
'' Semakin tinggi-up mengatakan outsourcing adalah tidak baik. ''
Yu Sohyun tajam menolaknya. Itu sudah situasi yang sulit, semua orang menjadi sangat sensitif.
'' Lalu mengapa tidak memilih beberapa orang menurut pengalaman? ''
'' Jika itu mudah, maka kita akan pernah melakukannya. ''
Yu Sohyun juga mencoba untuk memilih beberapa orang.
Namun, ia gagal. Ada masalah besar beberapa tapi masalah terbesar adalah spesifikasi untuk pengembang.

-Baik dengan java, html, css, jquery, dan bahasa web lainnya.
-Digunakan Untuk inrdroid, GOS dan platform mobile seperti.
-A Minimal 3 disesuaikan pengalaman pembuatan tampilan.
-Experienced Dengan klien ke server.
-Memiliki Untuk dapat mengoptimalkan sumber sendiri (Ini harus bekerja sama dari O2 ke O6)
pengetahuan -Profesional pada hardware dipersilakan.

Hanya melihat isinya, itu diperlukan pengembang Mahakuasa. Menemukan pengembang seperti ini di Korea sedang mengangkat sebuah bintang dari langit. Itu tidak berbeda di negara-negara lain juga.
Seperti itu, tingkat pengembang Yu Sohyun inginkan adalah tinggi di langit. Hal itu terjadi karena dia seorang desainer, dan tidak tahu tentang pembangunan.
''Bapak. Yongho akan menjadi programmer utama, dan 3 mendukung -? Tidak akan ini melakukan ''
'' ... Satu akan bekerja pada server dan satu lagi akan melakukan pengujian, dan satu lagi melihat klien sebagai dukungan ... Jika kita melakukannya seperti itu, maka itu mungkin ...... ''
Yongho, yang menghitung di dalam kepalanya, juga setuju untuk kata-kata Heo Jihoon ini. Jika ada sekitar 3 orang, maka ia berpikir bahwa/itu ia mungkin dapat melakukannya dalam 2 bulan tersisa.

***

Heo Jihoon sedang berbicara dengan Jeong Danbi saja. Dia tampaknya memiliki banyak berbicara tentang, tapi dia tidak bolak-balik perusahaan lama untuk apa-apa.
'' Jadi kami mencoba untuk memilih beberapa orang. ''
'' Yu Sohyun tidak bertindak dengan cara apapun yang aneh? ''
''Iya nih. Dia tidak berbicara tentang hal-hal lain selain bekerja. ''
'' Hm ...... ''
'' Apakah kita harus menempatkan pikiran kita ke dalam ini sebanyak ini? ''
Heo Jihoon meminta Jeong Danbi karena ia tidak mengerti tindakannya. Dia tidak mengerti mengapa dia akan keberatan begitu banyak tentang programmer karyawan tingkat. Ada banyak orang yang bisa membuat program dan melakukan coding.
Bahkan memanggil sekarang akan memungkinkan dia untuk menemukan beberapa puluh pengembang.
kemampuan yang baik?
Itu sama dengan pengembang dengan kemampuan yang baik. pengembang tingkat tinggi oleh KOSA (Korea asosiasi industri software) standar peringkat juga tidak bisa menemukan pekerjaan.
'' Mulai sekarang, silakan mencegah tim desain dari mendekati Mr. Yongho. ''
Alasan mengapa Heo Jihoon dikirim ke tim desain memiliki hubungan dengan Yongho. Tentu saja ada juga alasan seperti menjelaskan konsep proyek OH dan arah;dan berpartisipasi dalam desain, tetapi Yongho juga alasan.
'' ...... ''
'' Kau tahu pemimpin tim desain, kan? Dia orang yang presiden Jeong JinHoon dibawa. Kita tidak tahu apa yang dia mungkin berpikir. ''
Jeong Danbi berbicara pelan.
Pemimpin tim desain dibawa oleh Jeong JinHoon. Dia tidak bisa membantu tapi merasa khawatir.

***

Heo Jihoon melewati amplop untuk Yongho. Heo Jihoon, yang memiliki pegangan pada perusahaan outsourcing, membawa 50 résumés dalam sekejap. Amplop tebal membuat satu perkiraan berapa banyak lembar kertas yang di dalamnya.
'' Anda akan menjadi orang yang bekerja sama jadi silakan melihat. ''
Yongho, yang menerima amplop memiliki emosi yang campur aduk. kenangan dari waktu ia menyerahkan résumés ke waktu dia memeriksa mereka, lewat di pikirannya seperti sebuah film
. '' Ya, saya akan melihat-lihat. ''
Yongho mengeluarkan résumés satu per satu. berbagai PEOple dengan berbagai pengalaman datang ke matanya.
Satu demi satu, dia membacanya perlahan, tapi ia tidak bisa memilih dengan mudah. ​​
'Eh?'
Pada akhir beberapa nama dari résumés, ada X. merah Itu tidak semua dari mereka meskipun
. 'Hanya 3 dari mereka.'
Di antara 52 résumés yang Heo Jihoon memberinya, hanya 3 memiliki X. merah Dia tidak merasa baik tentang hal itu ...
Kebetulan, ia membutuhkan 3.
Yongho mengambil mereka 3.

'' Manajer Heo, saya sudah memilih résumés. ''
Segera setelah Yongho menyerahkan résumés, Heo Jihoon dibawa pergi résumés ia memberinya. Kemudian, tanpa kata-kata, ia menempatkan orang ke dalam mesin penghancur.
Girk. Giiiiirk. mesin penghancur menelan résumés rakus
. '' Apa yang kamu lakukan !? ''
'' Silakan mencari orang lain. ''
Tidak seperti Yongho, yang mengangkat suaranya, Heo Jihoon tenang. Tidak ada riak tunggal pada dirinya. Tampaknya seolah-olah dia melakukan apa yang harus dia lakukan
'' Saya mengatakan apa yang Anda lakukan !? ''
'' Saya berbeda dari pemimpin tim Jeong. Di mana Anda pikir ini? Seorang karyawan yang berteriak kepada manajer, apa yang Anda lakukan? ''
mata Yongho ini berada di mesin penghancur. Tak terhitung résumés ia menyerahkan mungkin berakhir di shredder juga
. Tidak, itu mungkin bahkan tidak mendapatkan dicetak dan mendapatkan tempat sampah di dalam komputer dan dihapus secara permanen.
Yongho, yang memiliki pengalaman menerima ciuman-ass, dan résumés, sekarang realistis menyadari posisi dia lagi
. '' ...... ''
'' Mereka bahkan tidak memiliki kemampuan atau keterampilan. Ada banyak selain orang-orang ini jadi kita lihat orang lain. ''
Yongho pasti diselesaikan sendiri.
Bahwa/Itu ia tidak akan terseret sekitar dengan situasi yang tidak masuk akal dia tidak bisa menerima.
Sekarang, ia memiliki kemampuan cukup untuk melakukannya.
Jika ia tidak maka mengapa pemimpin tim desain, atau pemimpin tim Jeong Danbi - keturunan langsung dari ketua - mencari dia begitu banyak
? Yongho meraih semua résumés di meja. Kemudian, seperti Heo Jihoon, ia menempatkan mereka semua di dalam mesin penghancur.
Giirk. Girk. Giiiirk.
Mungkin sulit untuk itu untuk mencerna 50 pada satu waktu, mesin penghancur meludahkan Shrikes mengerikan. Butuh waktu, tapi 50 résumés Yongho diterima menghilang ke mesin penghancur